La entrevista te miente.
Los datos, no.
Todos caemos: el que cae simpático en la entrevista arranca el lunes y a los dos meses ya no está. Worka Evaluar te muestra quién sabe hacer el trabajo antes de que le des el puesto— y sin que nadie tenga que crear una cuenta.
Armás el proceso en
5 minutos
Y lo probás
gratis 15 días
5 min
y tenés el proceso online
629
preguntas ya escritas
0
cuentas que crear el candidato
24/7
rinden cuando pueden
Plataforma
Contratar mal te sale carísimo. Esto lo evita.
01
Se postulan y ya están rindiendo
El test arranca en el propio aviso, mientras la persona todavía está entusiasmada. Nada de mandarle un link tres días después para que no lo abra nunca: cuando entrás a mirar, ya tenés a los veinte medidos.
02
Elegís en diez minutos, no en dos semanas
Los finalistas lado a lado con el puntaje de cada uno, sus respuestas y lo que opinó tu equipo. Se acabó el ida y vuelta de audios preguntando «¿este cuál era?».
03
Nadie te queda mal hablando
Cada candidato ve en qué etapa está, cuánto le falta y cómo terminó — incluso si queda afuera. Los que no quedan se van sin bronca, y esos son los que después te recomiendan.
04
Ya está todo escrito
No tenés que inventar una sola pregunta. 13 pruebas listas y 5 procesos completos por puesto: elegís, publicás y listo.
Instrumentos
Publicá hoy. Ya está todo escrito.
Otras plataformas te dan la plantilla vacía y el trabajo de llenarla. Acá abrís, elegís y publicás: 96 preguntas escritas en castellano de acá, que se corrigen y se interpretan solas. Cero horas de tu tiempo redactando.
Los Cinco Grandes
Personalidad en el trabajo: apertura, tesón, extraversión, amabilidad y estabilidad. Ítems del IPIP, de dominio público.
25
ítems
6
minutos
5
rasgos
Estilo laboral
Cómo se mueve en un equipo: conducción, detalle, tolerancia a la presión, orientación al cliente, autonomía y planificación.
24
ítems
6
minutos
8
rasgos
Juicio situacional
Situaciones reales de mostrador y teléfono. No hay una correcta y muchas equivocadas: la diferencia está en el orden de prioridades.
8
ítems
8
minutos
4
rasgos
Razonamiento
cronometradaSeries numéricas, fichas de dominó y analogías. Con respuesta correcta y con reloj: sin tiempo deja de medir razonamiento y mide paciencia.
12
ítems
10
minutos
3
rasgos
Integridad laboral
Nueve factores de actitud ante el cuidado de lo ajeno, el trato, la seguridad y el uso de la información. Dos de ellos dicen si el resto es confiable.
27
ítems
9
minutos
9
rasgos
O directo por puesto
Cinco procesos enteros, ya armados
Cajero, chofer, call center, gastronomía y vendedor: etapas, preguntas de filtro y tests, listos para publicar.
Asistente de IA
Contratás un tornero. ¿Y ahora qué le preguntás?
El catálogo cubre los puestos que más se buscan en Paraguay. Pero cuando el puesto es raro, el que sabe qué preguntar sos vos — y no tenés tres horas para armar un test.
Escribí una línea sobre el puesto y en treinta segundos tenés la prueba armada, con sus opciones y sus respuestas correctas. La revisás, la editás y la publicás. Nunca sale sola al aire: vos tenés la última palabra.
Lo que nunca va a preguntar
Edad, sexo, religión, estado civil, hijos, embarazo, salud, nacionalidad ni afiliación política. Además de discriminatorio, nada de eso predice desempeño — y escrito en un test es la prueba documentada de una decisión que no se puede defender.
Vos escribís
«Cajero de farmacia; quiero saber si maneja vuelto, si entiende recetas y cómo reacciona ante un cliente apurado.»
Queda como borrador, con sus opciones y su respuesta correcta. Revisalo antes de publicar: la responsabilidad de lo que se le toma al candidato sigue siendo tuya.
Gestión de talento humano
Contratar es la mitad del trabajo
La gente buena no se va por plata: se va porque nadie le dijo cómo venía ni hacia dónde iba. La misma plataforma que te ayuda a elegirlos te ayuda a no perderlos.
Desempeño
Que la evaluación anual deje de ser un trámite
El jefe no elige una estrella: elige la frase que describe lo que vio. Por eso un 4 significa lo mismo en depósito que en ventas, y la persona sale de la reunión sabiendo exactamente qué tiene que hacer distinto.
10 competencias, con las cinco conductas escritas
Autoevaluación
Enterate de lo que tu gente no te dice
Cuando alguien se pone 5 y su jefe le pone 2, ahí tenés la conversación que venías postergando hace un año. Y al revés: el que se subestima es el que nunca te va a pedir el aumento que se merece — hasta que se va.
Te marcamos por dónde empezar a hablar
Integridad
Lo que no vas a ver en un CV
Nueve señales sobre el cuidado de lo ajeno, el trato con los compañeros y el manejo de la información. Sin acusar a nadie: te decimos con quién conviene charlar un poco más antes de darle las llaves.
Y te avisa si contestó para quedar bien
Por qué no son estrellas
El evaluador no elige un número: elige lo que vio
«Calificá comunicación del 1 al 5» da números que dependen de quién califica: el jefe exigente pone 3 donde el complaciente pone 5, y comparar dos áreas se vuelve imposible. Con descripciones de conducta, el número significa lo mismo en toda la empresa — y la persona se lleva algo concreto sobre lo que trabajar.
Competencia: comunicación
El informe
Dejá de contratar por corazonada
Cada candidato te llega con un informe que contesta las cuatro preguntas que de verdad te hacés antes de decidir. En una hoja, y listo para imprimir y llevar a la reunión.
¿Es bueno o parece bueno?
Un 72% no significa nada solo. Te mostramos si ese candidato está arriba o abajo del resto de la gente que rindió, dibujado para que se entienda de un vistazo.
¿Se parece a lo que buscás?
Vos decís qué importa para el puesto y el gráfico superpone las dos formas. Mientras más se pisan, más cerca está de lo que necesitás.
¿Contestó en serio?
Si marcó todo igual, si voló las preguntas o si se contradijo, te lo decimos antes de que leas el resto. Nadie decide con un dato que no vale.
¿Sirvió la prueba?
Si los veinte sacaron parecido, esa prueba no te está separando a nadie y elegir por ahí es tirar una moneda. Te lo avisamos para que la ajustes.
Todo esto entra a la conversación junto a la entrevista y la experiencia, nunca en lugar de ellas. Ningún resultado alcanza por sí solo para descartar a una persona, y el propio informe lo dice donde se decide.
Cómo funciona
Hoy lo armás. Mañana ya tenés gente rindiendo.
Elegí el puesto
Cajero, chofer, call center, gastronomía o vendedor. Te queda armado con sus etapas y preguntas.
Pegalo a tu aviso
Un clic sobre una vacante que ya tenés publicada en Worka. Listo, está online.
Andá a hacer otra cosa
La gente rinde de noche, el domingo, desde el celular. Se corrige solo y vos no tocás nada.
Volvé y elegí
Los mejores ya están ordenados arriba, con la evidencia al lado. Decidís y cerrás.
Preguntas
Lo que más nos preguntan
Sí. Worka Evaluar se integra con tus vacantes de Worka Empleos para que los candidatos arranquen la evaluación desde el propio aviso. Crear la cuenta de empresa en Worka también es gratis.
Probalo con un proceso real.
Tomá tu próxima búsqueda y hacela acá. 15 días completos, sin tarjeta y sin cobro automático: si no te sirve, cerrás la pestaña y no pagaste nada.
¿Sos consultora de RRHH o tenés varias sucursales? Escribinos y lo armamos a tu medida.